কৰ্মক্ষেত্ৰত কেনে ধৰণৰ আচৰণ হ’ব লাগে? পেছাদাৰী ব্যৱহাৰৰ বিষয়ে জানো আহক

পেছাদাৰী ব্যৱহাৰ কেৱল ড্ৰেছ কোড বা সময়মতেই উপস্থিত থকাতে সীমাদ্ধ নহয়; ই এক প্ৰক্ৰিয়া যি এক উৎপাদনশীল, সন্মানজনক, আৰু ধনাত্মক কামৰ পৰিৱেশ সৃষ্টি কৰে। ব্যক্তিগত জীৱনত বাৰ্তালাপ আৰু আচৰণ কৰাৰ দৰে কৰ্মক্ষেত্ৰত একেদৰে বাৰ্তালাপ তথা আচৰণ কৰা নাযায়৷ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ বাৰ্তালাপ আৰু আচৰণ পৃথক হয়৷

পেছাদাৰী ব্যৱহাৰৰ মূল দিশ সমূহ চাওঁ আহকচোনঃ

নিয়মানুৱৰ্তিতা-সময়মতে কৰ্ম ক্ষেত্ৰত উপস্থিত থকা, সময়সীমা পূৰ্ণ কৰা, আৰু আনৰ সময়ৰ সন্মান কৰা, উচ্চ স্বৰত কথাকোৱা আৰু ফোনত দীৰ্ঘ সময় ধৰি কথা পাতি থকাৰ পৰা বিৰত থকা আদি মানিচলিব লাগে৷

ফলপ্ৰসূ যোগাযোগ-কৰ্ম ক্ষেত্ৰত স্পষ্ট, সংক্ষিপ্ত আৰু সন্মানজনক যোগাযোগ অতি প্ৰয়োজনীয়। ইমেইলৰ জৰিয়তে হওক, সভা বা অনানুষ্ঠানিক কথা-বতৰাৰ জৰিয়তে হওক, ফলপ্ৰসূ যোগাযোগে ভুল বুজাবুজি এৰাই চলাত সহায় কৰাৰ লগতে দলীয় কামকো প্ৰসাৰিত কৰে।

জবাবদিহিতা- নিজৰ কাম আৰু ফলাফলৰ প্ৰতি দবাবদিহি হোৱাটো পেছাদাৰিত্বৰ চিহ্ন।অৰ্থাৎ ভুল স্বীকাৰ কৰা আৰু তাৰ পৰা শিক্ষা লোৱাৰ লগতে প্ৰতিশ্ৰুতি পালন কৰা কৰ্ম ক্ষেত্ৰৰ ব্যৱহাৰ অন্তৰ্ভুক্ত৷

সততা-সততা বজাই ৰখাটো কৰ্ম ক্ষেত্ৰত সহকৰ্মী হওক বা গ্ৰাহকৰ মাজতে হওক বিশ্বাস আৰু সন্মান গঢ়ি তোলে, আৰু দীৰ্ঘম্যাদী সফলতাৰ বাবে সততা গুৰুত্বপূৰ্ণ।

সন্মান- কৰ্মক্ষেত্ৰত সকলোৰে মৰ্যাদা যিয়েই নহওক কিয় সন্মানেৰে ব্যৱহাৰ কৰাটো মৌলিক দায়িত্ব আৰু কৰ্তব্য। যাৰ বাবে ধনাত্মক কৰ্ম পৰিৱেশৰ সৃষ্টি হয় য’ত সকলোৱে সংস্থাটোৰ মূল্যৱান আৰু শলাগৰ পাত্ৰ হিচাপে কাম কৰাৰ উদ্যম লাভ কৰে।

প্ৰগতিশীল- বিকাশশীল কৰ্মক্ষেত্ৰৰ পৰিৱৰ্তনৰ বাবে নতুন দক্ষতা বা পদ্ধতি শিকিবলৈ ইচ্ছুক হোৱাটো। অভিযোজন ক্ষমতাই নমনীয়তা আৰু সক্ৰিয় মনোভাৱ প্ৰকাশকৰে।

ইতিবাচক মনোভাৱ- প্ৰত্যাহ্বানমূলক পৰিস্থিতিতো ইতিবাচক মনোভাৱ বজাই ৰখাটোৱে মনোবল বৃদ্ধি কৰে আৰু আনকো অনুপ্ৰাণিত কৰে। ইতিবাচক মনোভাৱ কৰ্মক্ষেত্ৰৰ পৰিৱেশ বহুখিনি উন্নত কৰিব পাৰে।  

পেছাদাৰী ব্যৱহাৰে নিজৰ লগতে সহকৰ্মী,তথা কৰ্মক্ষেত্ৰখনৰ সমৃদ্ধিতো সহয় কৰে৷সেয়ে সংস্থা এটাৰ সমৃদ্ধিৰ বাবে পেছাদাৰী ব্যৱহাৰ, কৰ্মসংস্কৃতি অতি প্ৰয়োজনীয়৷