কেন্দ্ৰীয় কৰ্মচাৰীৰ বাবে সুখবৰ: অষ্টম দৰমহা আয়োগৰ ওচৰত পেঞ্চন,দৰমহা আৰু ছুটী সন্দৰ্ভত নতুন প্ৰস্তাৱ

ডিজিটেল ডেস্কঃ কেন্দ্ৰীয় চৰকাৰী কৰ্মচাৰী আৰু পেঞ্চনাৰসকলৰ বাবে অষ্টম কেন্দ্ৰীয় দৰমহা আয়োগৰ সন্দৰ্ভত এক গুৰুত্বপূৰ্ণ খবৰ আহিছে। চৰকাৰী কৰ্মচাৰী সংগঠনসমূহে নতুন দৰমহা আয়োগৰ ওচৰত দৰমহা বৃদ্ধি, পেঞ্চন আৰু ছুটীৰ নীতি সংশোধনৰ বাবে কেইবাটাও গুৰুত্বপূৰ্ণ প্ৰস্তাৱ উত্থাপন কৰিছে।

১. দৰমহা আৰু ফিটমেণ্ট ফেক্টৰ

কৰ্মচাৰী সংগঠনসমূহে বৰ্তমানৰ মুদ্রাস্ফীতিৰ হাৰলৈ লক্ষ্য ৰাখি ন্যূনতম দৰমহা বৃদ্ধিৰ দাবী জনাইছে। প্ৰস্তাৱ অনুসৰি, বৰ্তমানৰ ২.৫৭ ফিটমেণ্ট ফেক্টৰ বৃদ্ধি কৰি ৩.৬৮ লৈ নিয়াৰ অনুৰোধ জনোৱা হৈছে। ইয়াৰ ফলত কৰ্মচাৰীৰ ন্যূনতম দৰমহা ১৮,০০০ টকাৰ পৰা বৃদ্ধি পাই প্ৰায় ২৬,০০০ টকা হোৱাৰ সম্ভাৱনা আছে।

২. পেঞ্চন আৰু পুৰণি পেঞ্চন আঁচনি (OPS)

পেঞ্চনাৰসকলৰ বাবেও সুখবৰ আহিব পাৰে। প্ৰস্তাৱত অৱসৰপ্ৰাপ্ত কৰ্মচাৰীসকলৰ পেঞ্চন বৃদ্ধিৰ লগতে দেশজুৰি পুনৰ পুৰণি পেঞ্চন আঁচনি (Old Pension Scheme) কাৰ্যকৰী কৰাৰ বাবে হেঁচা প্ৰয়োগ কৰা হৈছে। চৰকাৰী সংগঠনসমূহৰ মতে, অৱসৰৰ পিছত আৰ্থিক সুৰক্ষা সুনিশ্চিত কৰিবলৈ OPS পুনৰুদ্ধাৰ কৰাটো অতি জৰুৰী।

৩. ছুটীৰ নিয়ম সংশোধন

অষ্টম দৰমহা আয়োগৰ সন্মুখত ছুটী সম্পৰ্কীয় নীতিৰ পৰিৱৰ্তনৰ বাবেও পৰামৰ্শ দিয়া হৈছে। ইয়াৰ ভিতৰত উল্লেখযোগ্য হ’ল:

আৰ্জিত ছুটী (Earned Leave): ছুটী জমা ৰখাৰ সীমা বৃদ্ধি কৰা।

ছুটীৰ নগদ ধন (Leave Encashment): অৱসৰৰ সময়ত লাভ কৰা ছুটীৰ নগদ ধনৰ পৰিমাণ বৃদ্ধি কৰা।

পিতৃত্বকালীন ছুটী: মাতৃকালীন ছুটীৰ দৰেই পিতৃসকলৰ বাবেও ছুটীৰ নিয়ম অধিক শিথিল কৰাৰ প্ৰস্তাৱ।

৪. ১৮ টা গুৰুত্বপূৰ্ণ প্ৰশ্নৰ উত্তৰ

অষ্টম দৰমহা আয়োগে বৰ্তমান বিভিন্ন বিভাগ আৰু সংগঠনৰ পৰা ১৮ টা বিশেষ প্ৰশ্নৰ উত্তৰ বিচাৰিছে। এই প্ৰশ্নসমূহৰ আধাৰতে কৰ্মচাৰীৰ কামৰ বোজা, সামাজিক আৰু আৰ্থিক অৱস্থাৰ মূল্যায়ন কৰা হ’ব। আয়োগে এই উত্তৰসমূহ বিশ্লেষণ কৰিহে চৰকাৰক চূড়ান্ত পৰামৰ্শ প্ৰদান কৰিব।

কেতিয়াৰ পৰা কাৰ্যকৰী হ’ব?

সাধাৰণতে প্ৰতি ১০ বছৰৰ মূৰে মূৰে নতুন দৰমহা আয়োগ গঠন কৰা হয়। যদিহে চৰকাৰে সকলো প্ৰক্ৰিয়া সময়মতে সম্পূৰ্ণ কৰে, তেন্তে অষ্টম দৰমহা আয়োগৰ পৰামৰ্শসমূহ ২০২৬ চনৰ ১ জানুৱাৰীৰ পৰা কাৰ্যকৰী হোৱাৰ পূৰ্ণ সম্ভাৱনা আছে।