ডিজিটেল ডেস্ক : শেহতীয়াকৈ ভাৰতত নিবনুৱা সমস্যাই ক্ৰমশঃ জটিল ৰূপ ধাৰণ কৰিছে৷ প্ৰতিদিনে ক্ৰমবৰ্ধমান নিবনুৱাৰ ভৰত ভাৰাক্ৰান্ত হৈছে দেশ৷ ভাৰতত ২০১৬ৰ পৰা যুৱ নিযুক্তি ৩০%লৈ হ্ৰাস পাইছে৷
অশোকা বিশ্ববিদ্যালয়ৰ অৰ্থনীতি বিভাগৰ অৰ্থনৈতিক তথ্য আৰু বিশ্লেষণ কেন্দ্ৰই প্ৰকাশ কৰা এক প্ৰতিবেদন অনুসৰি, বিজ্ঞানসন্মত আৰু বাস্তৱ পৰিকল্পনাৰেহে ভাৰতৰ ১৫ৰ পৰা ২৯বছৰ বয়সৰ যুৱক-যুৱতীসকলে চাকৰি হেৰুওৱাৰ দিশটোক মোকাবিলা কৰিব পৰা যাব৷
২০১৬ৰ জানুৱাৰীৰ পৰা ২০২১ৰ ডিচেম্বৰ পৰ্যন্ত সকলো শ্ৰমিকৰ বাবে ভাৰতৰ শ্ৰমিক শক্তিৰ ত্ৰৈমাসিক পৰিৱৰ্তনৰ পৰিসংখ্যা প্ৰকাশ কৰিছে কেন্দ্ৰটোৱে। উদাহৰণ স্বৰূপে, ২০১৯ৰ জানুৱাৰীত নিযুক্তিপ্ৰাপ্ত শ্ৰমিকৰ মুঠ সংখ্যা আছিল ৩০ নিযুত৷
ভাৰতৰ শ্ৰমিক শক্তি সম্প্ৰতি ২০২০ৰ মাৰ্চৰ তুলনাত সামান্য কম৷
২০১৯ৰ জানুৱাৰী-মাৰ্চৰ পৰা নিযুক্তিপ্ৰাপ্ত শ্ৰমিক শক্তিৰ অংশ ৯২-৯৩ শতাংশৰ ওচৰা-ওচৰি৷ যিটো সংখ্যা ২০২০ৰ এপ্ৰিল-জুন সময়লৈ ৮২ শতাংশলৈ হ্ৰাস পাইছিল। এইটো ২০১৯ৰ এক চতুৰ্থাংশ আছিল, যেতিয়া সমগ্ৰ দেশত ক’ভিড-১৯ৰ লকডাউনৰ বাবে অৰ্থনৈতিক কাৰ্যকলাপ প্ৰায় সম্পূৰ্ণৰূপে বন্ধ হৈ গৈছিল।
২০১৬ত সমগ্ৰ দেশত যদিও ১০৩.৮ নিযুত ১৫-২৯ বছৰৰ যুৱক-যুৱতীক নিযুক্তি দিয়া হৈছিল, এই সংখ্যা ২০২১ত ৩০%লৈ হ্ৰাস হৈ ৭২.৭ নিযুত হৈছে৷ একেদৰে, ২০১৬ত ১৫-২৯ বছৰ পুৰণি শ্ৰমিক শক্তিৰ মুঠ আকাৰ আছিল ১৩৪.১ নিযুত, ২০২১লৈ, এই পৰিসংখ্যা ২২%লৈ হ্ৰাস হৈ ১০৪.৩ নিযুতলৈ হ্ৰাস পাইছে। এই তথ্যই দেখুৱায় যে, ২০২১ত ৩০ শতাংশ কমকৈ ১৫-২৯ বছৰীয়া যুৱক-যুৱতীক নিযুক্তি দিয়া হৈছিল৷ এইসকল যুৱক-যুৱতীয়ে কেইমাহমানৰ বাবে সংস্থাপন এটা বিচাৰিছিল, আৰু তাৰ পাছত কোনো নিযুক্তি নোপোৱাৰ পাছত প্ৰস্থান কৰাৰ সিদ্ধান্ত লৈছল। এই তথ্যই দীৰ্ঘম্যাদী নিবনুৱা সমস্যাৰ প্ৰতিফলন কৰে৷
যদি মহামাৰীৰ আগৰ আৰু পাছৰ সময়ৰ তুলনা কৰা হয়, তেন্তে দেখা যায়, ২০২১ত নিযুক্ত ১৫-২৯ বছৰীয়া যুৱক-যুৱতীৰ সংখ্যা মহামাৰী-পূৰ্ব ২০১৯ৰ তুলনাত ১৩% কম আছিল৷ আনকি এই সময়ছোৱাত শ্ৰমিক শক্তি ৯ শতাংশলৈ হ্ৰাস পাইছিল।১৫-২৯বছৰীয়া লোকৰ শ্ৰমিক শক্তিৰ নিযুক্তি হ্ৰাসৰ ঘটনা ২০১৬ৰ পৰা এক স্বাভাৱিক ঘটনাত পৰিণত হৈছে৷ ক’ভিড-১৯ মহামাৰীয়ে কেৱল আগৰে পৰা হৈ অহা নিযুক্তি হ্ৰাসক বৃদ্ধি কৰিছে৷
অৱশ্যে, যদি আমি ইয়াক মহামাৰী-পূৰ্ব বৰ্ষ ২০১৯ৰ সৈতে তুলনা কৰোঁ, তেন্তে এই সংখ্যা ১৪.৫ শতাংশলৈ হ্ৰাস হোৱাতো চিহ্নিত কৰে। অৰ্থনীতি অধ্যয়ন কেন্দ্ৰটোৰ প্ৰতিবেদনে ১৫-২৯ বছৰীয়া শ্ৰমিকৰ মাজত চাকৰি হেৰুওৱাৰ পৰিমাণ আৰু ২০১৬ আৰু ২০২১ৰ ভিতৰত শ্ৰমিক শক্তিৰ পৰিসংখ্যা হ্ৰাস হোৱাতো প্ৰতিফলিত কৰে।
মহামাৰীৰ ফলত নিযুক্তিৰ বৃহৎ হ্ৰাসৰ ফলত কম বয়সীয়া শ্ৰমিকসকলৰ বাবে নিযুক্তি হ্ৰাস হয়। পাঁচ বছৰত যুৱ শ্ৰমিকসকলৰ বাবে নিযুক্তিৰ ৩০ শতাংশ হ্ৰাস হোৱাটোৱে দেশৰ অৰ্থনৈতিক দুৰ্বলতাক প্ৰকট কৰে লগতে সামাজিক অস্থিৰতাৰ সম্ভাৱনাকো বহন কৰে৷
নিবনুৱা সমস্যাৰ বাবে দেশৰ বিভিন্ন প্ৰান্তত উদ্ভৱ হোৱা বিভিন্ন আন্দোলনত সুৰক্ষিত, স্থায়ী চাকৰিৰ দাবী উঠি আহিছে৷ সেয়া অ’বিচি তালিকাত অন্তৰ্ভুক্ত হোৱাৰ দাবী হওক বা নিযুক্তি পৰীক্ষা সম্পৰ্কীয় বিহাৰ আৰু উত্তৰ প্ৰদেশত সংঘটিত প্ৰতিবাদ হওক অথবা সেয়া লাগিলে নিবনুৱাৰ বাবে আত্মহত্যাৰ সংখ্যা বৃদ্ধিয়েই হওক, এই সামাজিক বেদনাদায়ক দৃশ্যবোৰ এতিয়া সমগ্ৰ ভাৰততে ঘটিবলৈ লৈছে৷
দীৰ্ঘম্যাদী নিবনুৱাৰ ফলত যুৱক-যুৱতীসকলে আত্মদক্ষতা হেৰুৱাব পাৰে, যাৰ ফলত কৰ্মশক্তিলৈ ঘূৰি অহাতো পৰৱৰ্তী সময়ত কঠিন হ’ব পাৰে। যুৱসকলৰ বাবে নিম্ন নিযুক্তি সৃষ্টিৰ সমস্যাটো এক গুৰুতৰ বিষয়, কেৱল এইকাৰণেই নহয় যে ই এতিয়াও লাভজনক নিযুক্তিত প্ৰৱেশ কৰিব বিচৰা লোকসকলৰ বাবে হ্ৰাস হোৱা উপাৰ্জনৰ সম্ভাৱনা প্ৰতিনিধিত্ব কৰে৷
যুৱ প্ৰজন্মৰ জীৱন পৰিক্ৰমাত মহামাৰীৰ প্ৰভাৱ কেৱল সুস্পষ্ট নীতি আৰু পৰিকল্পনাইহে প্ৰতিহত কৰিব পাৰ বুলি অশোকা বিশ্ববিদ্যালয়ৰ অধ্যয়ন কেন্দ্ৰটোৰ প্ৰতিবেদনৰ পৰা স্পষ্ট হৈছে৷ সমস্যাটোৰ সমাধান কৰিব পাৰে৷
